... и ее последствия.
В данный момент, на основании данных глобальных мировых компаний, определим тенденции, характеризующие новый - 2021 год.
1. Адаптация рабочих пространств: вполне возможно, методы работы будут иметь гибридные форматы, где мы будем решать задачи из дома, коворкинга или офиса, которые отвечают требованиям биобезопасности, что остается очень значимым.
2. Upskilling и Reskilling для будущей работы: обучение, повышение квалификации и совершенствование навыков, компетенций и способностей сотрудников, позволят им расширить свое присутствие на рынке труда, и не отставать из-за развития технологий.
3. Данные и Дата-Центры: применение искусственного интеллекта, виртуальной и дополненной реальности (смешанная реальность), машинного обучения для различных процессов управления талантами, чтобы автоматизировать процессы, минимизировать время, ресурсы и внедрить инновации.
4. Передача значимого опыта: виртуальная и очная, все процессы будут иметь большое влияние. От процесса регистрации, - до процесса послепродажного обслуживания и вечеринок. Задача состоит в том, чтобы разработать высокоэффективные процессы и создавать незабываемые моменты.
5. 5-digital Onboarding: следуя предыдущему пункту, для адаптации интеграции новых сотрудников понадобятся такие инициативы, как виртуальные программы «На борту», геймификация процессов. Цель состоит в том, чтобы обеспечить в контексте удаленной (теле-) работы реализацию их способности быстро считывать, адаптироваться и включаться в организационные процессы и культуру.
БОНУС-ТРЕК:
6. Цифровое отключение:
Это имеет место как новая, но скрытая тенденция. Треть компаний Top Employers уже урегулировали в 2020 права для всех сотрудников: «не отвечать на профессиональные письма или сообщения вне своего рабочего дня» в условиях удаленной работы, ненормированного рабочего дня и т.п.
Это позволит им лучше восстанавливаться и сохранять себя для более продуктивной и эффективной работы.

С. Автор: Паола Халат
Перевод и адаптация: Киршев С.П., Киршева Н.В. PDA International RUS