… Исследование, проведенное IBM Institute for Business Value 2300 организаций по всему миру, показало, что для преодоления разрыва между мужчинами и женщинами требуется два поколения.

На встрече, организованной IDEA Joven, региональным бизнес-партнером IBM в области управления персоналом, Мария Марта Кенни представила исследование 2019 года, в котором изложена проблема, с которой сталкиваются женщины, стремясь занять
руководящие должности.
«Самая распространенная ошибка - полагать, что этот разрыв исчезнет без каких-либо действий», - сказала Кенни, Она также отметила,что организации, известные как Iniciadoras или First Movers, - это те, которые решили установить гендерное равенство в качестве официальной политики, в последние 3-5 лет продемонстрировали устойчивый рост женского лидерства.
Было показано, что продвижение женщин на руководящие должности позволяет продвигать инновационные стратегии, вносить изменения в организационную культуру, улучшать использование талантов и создавать среду для более широкого вовлечения сотрудников. Паула Столарц, аналитик по развитию и инновациям в PDA International, добавляет, что женское лидерство поощряет активное участие, которое способствует выявлению мотивации каждого члена команды, возможностей для профессионального роста, определения целей и помощи в создании условий,для максимального раскрытия каждым своего потенциала.
Исследование IBM показало, что требуется примерно 54 года, или эквивалент двух поколений, чтобы сбалансировать скачок на руководящих должностях. Этот разрыв можно преодолеть только в том случае, если организации осознают добавленную стоимость, существующую в командах, которые поддерживают разнообразие.

Женщины, которые уже занимают руководящие должности, должны мотивировать, своих коллег-женщин, щедро делиться своими знаниями и помогать создавать инклюзивную рабочую среду.